Libellé : responsable du recrutement Synonyme : Description du poste : Le recrutement a le vent en poupe au sein des ressources humaines. Car les entreprises, craignant les effets du « papy-boom », veulent anticiper leurs besoins en compétences. Une opportunité pour de jeunes diplômés. A l'heure où nombre de secteurs se Secteur d'activité : secteur commerce services ; secteur bâtiment travaux publics ; secteur industrie ; secteur énergie Métier associés :
Conditions de travail :
Conditions de travail : Remporter le marché En entreprise, ce type de poste n'existe que dans les grandes structures (plus de 500 salariés). Il s'est en revanche développé dans les sociétés d'intérim et surtout dans les cabinets spécialisés où le consultant se charge de la d Nature du travail : Parer au « papy-boom » Attirer les compétences. Voilà le nouveau défi des entreprises à la veille du « papy-boom ». C'est au responsable de recrutement d'y faire face en prenant en charge l'ensemble du processus, de la prévision des besoins jusqu'à la
Résister à la pression Pour pratiquer le recrutement, il importe de maîtriser les techniques d'entretien permettant de détecter le potentiel d'un candidat, de faire preuve de rigueur, de psychologie, de posséder des qualités d'écoute et de communicati
Accès au métier
:
Passer par la case assistant Il existe un certain nombre de licences professionnelles dans le domaine des ressources humaines donnant accès surtout à des postes d'assistants, tremplin pour évoluer ensuite vers le recrutement. Citons par exemple les l
Sources et ressources :
- Gestion, comptabilité, ressources humaines, Parcours , 2006, Onisep - Association nationale des directeurs et cadres de la fonction personnel, ANDCP, 91 rue Miromesnil, 75008 , Paris, 01 56 88 18 28, www.andcp.fr
Vie
professionnelle :
Un domaine porteur Le recrutement est l'un des domaines les plus porteurs des ressources humaines, du moins dans sa version opérationnelle. De fait, dans un contexte de vieillissement de la population, les entreprises anticipent leurs besoins en compé
Formation et
diplômes :
Niveaux requis : - Bac + 5
Formations requises : - Master pro Droit, administration, économie, gestion mention sciences du management et administration des organisations spécialité ressources humaines - Master pro Droit, économie, gestion mention droit public spécialité droit et gestion des ressourc Type de Formations : - Diplôme d'école de commerce visé de niveau bac + 4 ou 5 - Master pro
Portraits : Témoignages : Sandrine, responsable de recrutement Écoute, évaluation, neutralité Dans ma fonction, c'est la gestion des carrières qui me tient le plus àcoeur.Ce qui me plaît surtout, c'est l'écoute et l'échange avec les salariés. Pendant mes études de psychol
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