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Formation Ressources Humaines Dispositifs d'épargne salariale -Les Dispositifs d'épargne salariale se sont énormément développés ces dernières années. Ils ont pour objectif de mettre à disposition des salariés et des dirigeants d’entreprises des leviers afin de constituer une épargne complémentaire à des fins de prévoyance ou de préparation de la retraite tout en offrant des avantages fiscaux. Les dispositifs d'épargne les plus connus sont : la Participation, l'Intéressement, le Plan d’épargne entreprise (PEE), le Plan d’épargne pour la retraite collectif (Perco), etc. Source principale : www.cercleRH.com Mot clés: Epargne salariale- choix des dispositifs- négociation des accords- Optimisation des charges sociales et fiscales de l+entreprise- participation- intéressement- PERCO- Métiers : Non communiqué Formation Dispositifs d'épargne salariale
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