Formation rh Réussir ses entretiens annuels d'évaluation
Formation    Ressources Humaines

1. Mettre en oeuvre et piloter l'appréciation des performances individuelles :
- Enjeux et finalités managériales,
- Analyse des conditions de réus******, leviers, freins et limites du système,
- L'entretien annuel comme outil de mobilisation et de motivation des salariés
- Les différentes étapes de la mise en oeuvre de l'entretien d'évaluation
- L'approche GPEC : performance, compétences et développement professionnel,
- Les impacts de l'entretien en matière de gestion des ressources humaines : f