Formation Réforme de la représentativité syndicale :
Nouveaux enjeux pour l'entreprise en matière de négociation collective /
Ressources Humaines
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| Organisme de formation |
ARHELIS FORMATION |
| Lieu de la formation |
Hérault (34) |
| Dates et durée |
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| Niveau en fin de formation |
Autre / Aucun |
| Formation rémunérée |
Non |
| Période en entreprise |
Non |
| Référence |
AS 03 |
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- Description / Contenu
La présence syndicale dans l’entreprise : représentativité et dialogue
- La fin de la présomption légale de représentativité et la démonstration de la représentativité
- Les nouvelles règles relatives à l’implantation syndicale dans l’entreprise
Elections professionnelles : un accès élargi aux syndicats non représentatifs
- Les nouvelles règles relatives aux candidatures
- Le nouveau processus électoral et ses enjeux
Négocier dans l’entreprise avec ou sans représentant syndical
- Les obligations de négocier : objet et fréquence
- Les nouveaux sujets de négociation (durée du travail, égalité professionnelle…)
- Les interlocuteurs à la négociation |
- Objectif Pédagogique
- Maîtriser les nouvelles règles en matière de droit électoral, de négociation collective et de droit syndical,
- Intégrer les conséquences pratiques sur les acteurs du dialogue social dans l’entreprise,
- Identifier les nouveaux sujets de négociation et le rôle respectif des délégués du personnel, du comité d’entreprise et des organisations syndicales |
- Public concerné
| Dirigeants d’entreprises, Directeurs et Responsables Ressources Humaines,Responsables des Relations Sociales qui ont une pratique des relations avec les représentants du personnel |
- Méthodes
- Coût de la Formation
- Type de Formation
Congé individuel de formation-CIF
Droit individuel à la formation-DIF
Formation Inter-entreprise- En centre
Formation intra-En entreprise
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Qualifiante
Séminaire
Sur mesure
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