Formation Management et Diversité / Ressources Humaines

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Pour contacter ce centre de formation, veuillez cliquer sur le bouton "Contact" Organisme de formation ARHELIS FORMATION Lieu de la formation Hérault (34) Dates et durée 2 journées, soit 14 heures Niveau en fin de formation Autre / Aucun Formation rémunérée Non Période en entreprise Non Référence GD02

Description / Contenu Les références juridiques - La loi du 27 mai 2008, - La loi du 23 mars 2006, - La loi du 11 février 2005 sur les travailleurs handicapés, - L'accord national interprofessionnel étendu sur la diversité Les risques en matière de recrutement - Contenu des offres d'emploi et de stage : les mentions interdites - Droits des candidats - Méthodes d'évaluation, - Questions à ne pas poser Les risques en matière de pratiques managériales - Origine, âge, sexe, activité syndicale, apparence physique, handicap ... - Discrimination directe et indirecte - Egalité Homme / Femme - Emploi des travailleurs handicapés Les acteurs de la prévention - Acteurs externes : la HALDE, le médiateur, le médecin, l'inspecteur du travail, - Acteurs internes : employeurs, managers, CE/DP/CHSCT, organisations syndicales Comment agir concrètement en cas de discrimination ? - Evaluer la charge de la preuve, la prescription et les sanctions encourues - Écouter, réparer, sanctionner. Objectif Pédagogique - Maitriser les notions d'égalité, de discrimination et de diversité, - Évaluer les pratiques de l'entreprise afin de repérer les situations à risque, - Identifier les principaux acteurs clés de la prévention - Intégrer les dernières précisions apportées par la loi du 27 mai 2008. Public concerné cette action s'adresse au responsables et collaborateurs de la fonction RH, responsables d'entreprise et manager... Méthodes Exposé discussion, Mise en commun des expériences,Cas pratiques, QCM final Coût de la Formation Nous consulter Type de Formation Congé individuel de formation-CIF Formation Inter-entreprise- En centre Formation intra-En entreprise Qualifiante

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