Formation La Intégrer les entretiens annuels dans une dynamiques de carrières /
Ressources Humaines
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| Organisme de formation |
ACE |
| Lieu de la formation |
France Entière (105) |
| Dates et durée |
Durée : 2 jours de présentiel soit 14 heures
Session(s): 16-17/6 2010 |
| Niveau en fin de formation |
Autre / Aucun |
| Formation rémunérée |
Non |
| Période en entreprise |
Non |
| Référence |
F3 |
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- Description / Contenu
A- Typologie des pratiques de carrières
B- Les différences de perception d'une carrière et de ses étapes
C- Entretiens annuels, autonomie et responsabilité
D- Gestion des compétences et identification des aptitudes crédibles
E- Dynamique d'employabilité et contrats d'engagements |
- Objectif Pédagogique
| Accompagner ses collaborateurs dans leur implication au sein de l'entreprise |
- Public concerné
- Méthodes
Les + de cette formation :
Stage systématiquement animé par un Consultant, ayant l’expérience de la pédagogie |
- Coût de la Formation
- Type de Formation
Assedic
Contrat de professionnalisation
Droit individuel à la formation-DIF
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Formation Inter-entreprise- En centre
Formation intra-En entreprise
Qualifiante
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