Module 1 : Introduction à la fonction RH
1. Administration du personnel:
2. La gestion des ressources humaines et ses enjeux actuels
3. la gestion des coûts
4. La question de la formation
5. Le développement social et les conditions de travail
6. Les relations sociales et la négociation collective dans l'entreprise
7. Les relations extérieures et les organismes de contrôle
Module 2 : Gestion de la paie et des systèmes de rémunération
1. La détermination du salaire
2. La détermination du brut / de l'assiette des cotisations sociales :
3. Le calcul des cotisations sociales
4. Les éléments variables de paie
5. Le solde de tout compte
6. Les contrats aidés et les paies complexes
Module 3 : Droit du travail et Administration du Personnel
1. Les différentes règles applicables à une situation donnée (les sources)
2. La documentation en droit social
3. Le Conseil de Prud'hommes : fonctionnement et missions
4. Le contrat de travail : naissance exécution, modification, suspension, rupture
5. Le statut du salarié
6. Les règles en matière de protection du salaire
7. La durée du travail, la présence effective et l'ancienneté
8. Le rôle du calcul de l'effectif en paie
9. L'URSSAF et la Paie
10. Les délais de prescription en matière sociale et fiscale
Module 4 : Maîtrise de SAGE
Module 5 : Bilan pédagogique final et mobilisation vers l'emploi
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