Intégrer les entretiens annuels dans une dynamiques de carrières/Ressources Humaines
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| Organisme de formation |
ACE |
| Lieu de la formation |
France Entière |
| Date de la formation |
Permanente : Durée : 2 jours de présentiel soit 14 heures
Session(s) 2011 : [27-06 / 28-06] - [24-11 / 25-11]
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| Niveau |
Autre |
| Formation rémunérée |
Non
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| Période en entreprise |
NCNon
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Formation diplomante ou qualifiante
Formation en alternance, Contrat d'apprentissage ou contrat de professionalisation
Formation continue en présentiel
Formation salarié en DIF
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| PUBLIC
CONCERNE / PRE-REQUIS |
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| NC |
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| Stage systématiquement animé par un Consultant confirmé. |
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| Accompagner ses collaborateurs dans leur implication au sein de l'entreprise |
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A- Typologie des pratiques de carrières
B- Les différences de perception d'une carrière et de ses étapes
C- Entretiens annuels, autonomie et responsabilité
D- Gestion des compétences et identification des aptitudes crédibles
E- Dynamique d'employabilité et contrats d'engagements |
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| Organisme de formation |
ACE |
| Référence |
F3 |
| Contact |
Mme GHORAB LALA |
| Téléphone |
01 49 21 43 82 |
| Fax |
01 49 21 43 89 |
| Courrier |
58 rue du Professeur Gosset 75018 PARIS |
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