UN MANAGEMENT DURABLE POUR DES ENTREPRISES VIVANTES :
Comment les concepts du développement durable peuvent-ils s’appliquer au système social, humain, au corps organique que sont les entreprises ? Comment peuvent-ils imprégner, nourrir en interne les or (Lire
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LA NORME ISO 29990 POUR LA FORMATION :
La norme ISO 29990 relative à la formation est annoncée pour fin 2010. Cette norme va formaliser les exigences d’un service de formation et permettre d'améliorer ses processus. Elle va également contr (Lire
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ACCORD NATIONAL INTERPROFESSIONNEL DU 26 MARS 2010 - HARCÈLEMENT ET VIOLENCES AU TRAVAIL :
L'accord sur le harcèlement et la violence au travail signé à l'unanimité par les partenaires sociaux transpose en droit français l'accord européen du 26 avril 2007 en la matière. (Lire
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RÉFORME DE LA FORMATION (LOI N°2009-1437 DU 24 NOVEMBRE 2009) :
La réforme s'articule autour de 3 priorités :
– L'accès à la formation : elle instaure une plus grande équité d'accès à la formation professionnelle via la création d'un fonds paritaire de sécurisa (Lire
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PRUD'HOMMES ? :
Un litige devant les prud'hommes coûte plus de 18.000 € en moyenne
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HARCÈLEMENT MORAL OU SEXUEL : PEINES ENCOURUES ? :
Depuis l'entrée en vigueur de la loi n° 2010-769 du 9 juillet 2010, les sanctions des faits de harcèlement moral et sexuel, prévues à la fois par le Code pénal (C. pén., art. 222-33 et 222-33-2) et p (Lire
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HARCÈLEMENT MORAL : JURISPRUDENCE :
Peuvent caractériser un harcèlement moral les méthodes de gestion mises en œuvre par un supérieur hiérarchique dès lors qu'elles se manifestent pour un salarié déterminé par des agissements répétés ay (Lire
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PERIODE D'ESSAI : ATTENTION !... :
L'objet de la période d'essai est de permettre à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans les conditions normales d'exécution de son travail et au salarié d'apprécier si les conditions d' (Lire
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SANCTION PÉNALE DU DÉFAUT DE FORMATION SÉCURITÉ :
L'absence de formation sécurité du personnel est sanctionnée pénalement
Tout employeur est tenu d'organiser une formation pratique et appropriée en matière de sécurité, pour les salariés de son ent (Lire
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LETTRE DE LICENCIEMENT ET DROIT A FORMATION DIF :
La Cour de cassation décide que « l'employeur doit informer le salarié, s'il y a lieu, dans la lettre de licenciement, de la possibilité de demander pendant le préavis à bénéficier d'une action de bil (Lire
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HARCÈLEMENT MORAL MÊME SUR UNE BRÈVE PÉRIODE :
La Chambre sociale de la Cour de Cassation précise, pour la première fois, que :
« les faits constitutifs de harcèlement moral peuvent se dérouler sur une brève période ». (Lire
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SANTÉ ET SÉCURITÉ : FAUTE GRAVE DU SALARIÉ :
Selon l'article L. 4122-1 du Code du travail, il incombe à chaque travailleur de prendre soin, en fonction de sa formation et selon ses possibilités, de sa santé et de sa sécurité ainsi que de celles (Lire
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HARCÈLEMENT : NOUVEL ARRÊTÉ MINISTÉRIEL DU 31 JUILLET 2010 :
Les mesures de prévention contre le harcèlement et la violence au travail décidées par l'ANI du 26 mars 2010 ont été rendues obligatoires samedi 31 juillet 2010 par un arrêté du ministère du travail p (Lire
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L’effectif des RH au sein des entreprises représentent moins
de 2% de l’effectif total des entreprises. On retrouve une direction
des RH surtout dans les grandes entreprises à partir de 300 salariés
mais davantage dans les structures de plus de 500.
Les missions des RH :
La fonction paie et administration
du personnel est prépondérante.
Les postes de gestions des compétences et mobilité prennent de
plus en plus de poids dans la fonction RH.
La fonction « formation » reste une activité majeure des
RH. La fonction recrutement même si la tâche est externalisée
auprès de cabinets conseils reste importante.
A l’heure de la mondialisation, la fonction des Ressources Humaines
est stratégique dans la gestion des recrutements, du développement
des carrières et des compétences. La gestion des talents et la
fidélisation des meilleurs devraient être l’un des enjeux
majeurs de ces prochaines années.
Encore un Défi pour les DRH : L’allongement de la vie professionnelle
et le recul de l’âge de départ à la retraite vont
soulever le problème de gestion des séniors.
