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Panorama Ressources Humaines

L’effectif des RH au sein des entreprises représentent moins de 2% de l’effectif total des entreprises. On retrouve une direction des RH surtout dans les grandes entreprises à partir de 300 salariés mais davantage dans les structures de plus de 500.

Les missions des RH :
La fonction paie et administration du personnel est prépondérante. Les postes de gestions des compétences et mobilité prennent de plus en plus de poids dans la fonction RH.
La fonction « formation » reste une activité majeure des RH. La fonction recrutement même si la tâche est externalisée auprès de cabinets conseils reste importante.

A l’heure de la mondialisation, la fonction des Ressources Humaines est stratégique dans la gestion des recrutements, du développement des carrières et des compétences. La gestion des talents et la fidélisation des meilleurs devraient être l’un des enjeux majeurs de ces prochaines années.
Encore un Défi pour les DRH : L’allongement de la vie professionnelle et le recul de l’âge de départ à la retraite vont soulever le problème de gestion des séniors.

Formation généralistes : IEP, ESC, IGS, CELSA, CIFFOP ISFOGEP

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